Lederutvikling
Lederutvikling handler ikke bare om teori og modeller. Det handler om å skape arenaer der ledere kan dyrke sine styrker, utvikle ferdigheter og trene på det som faktisk gjør en forskjell i hverdagen.
Godt lederskap oppstår ikke i isolasjon, men i samspill med andre. Derfor legger jeg vekt på å utvikle ledere som kan:
Skape trygghet i sine omgivelser
Legge til rette for god samhandling
Frigjøre og utnytte styrker i teamet
Min lidenskap er å skape utvikling gjennom mestring. Jeg tror på kraften i å ta både små og store steg – og på verdien av å gjøre det sammen.
Jeg pleier å si at jeg får mennesker til å bevege seg – ikke bare fysisk, men mentalt, faglig og personlig. Når dette skjer, løftes både prestasjon og trivsel, og ledere får med seg folk mot felles mål.
Coaching & Lederstøtte
Å være samtale partner kan være effektivt alene eller i kombinasjon med gruppevis lederutvikling. Min bakgrunn er som trener i idrett og som samtalepartner i næringslivet.
I media diskuteres det mye om det høye sykefraværet i Norge. Fra mitt ståsted så møter jeg mange mennesker, som sliter med å være et helt menneske. Det jeg ser er at vi skal prestere på mange arenaer i vårt liv og det er tidvis krevende.
Derfor er mitt utgangspunkt at du skal ha det bra som et helt menneske. Det er utgangspunktet når jeg lytter og stiller mine åpne spørsmål.
Strategi & Kultur
Jeg vet at det er mulig å sette en så sterk kultur at den skiller seg fra konkurrentene.
Jeg har vært privilegert og fått jobbe med mange selskaper og i fellesskap staket ut retning og fått med folka. Jeg brenner for at kulturen får en sentral plass i strategien. Mye av det vi definerer i en sterk kultur er selve hjertet eller fundamentet i virksomheten.
Der mange virksomheter feiler er: å skape eierskap til retning og mål. Mange har strategien på plass, men mangler det viktigste – at folk kjenner den, tar ansvar og handler på den. Jeg hjelper ledere med å forankre retning og mål i praksis, slik at det gjennomsyrer kulturen og skaper reell bevegelse.
Omstilling & Endringsarbeid
Omstilling er et begrep, som ofte assosieres med nedbemanning. Beklageligvis kan det også være resultatet.
De selskapene som trimmer organisasjonen underveis unngår de store endringene. Samtidig skjer endringer rundt oss i raskt tempo og ferdigheten å snu seg kjapt og klokt er blitt viktigere enn noen gang. Både bærekraft, bruk av KI/AI og IT sikkerhet er definitivt slike områder.
Mange virksomheter har allerede solide systemer, rutiner og enkeltområder hvor beste praksis fungerer godt. Likevel strever de med å få alle til å gjøre ting på samme måte, eller faktisk følge prosessene. Husk: dere er ikke alene – og utfordringene kan løses.
Jeg har selv lært på den harde måten. Gjennom feil, justeringer og læring. Og nettopp de erfaringene er i dag blant de mest verdifulle jeg bærer med meg.
Kontakt
Interessert i å jobbe sammen? Fyll ut litt kort info her, så tar jeg kontakt for en kaffeprat for å planlegge videre.